吸引优秀海洋人才来到山东留在山东
专题：第五届跨国公司领导人青岛峰会
“人才引领创新驱动”人力资源高质量发展对话会举行
大众日报本报记者于新悦
8月28日下午，“人才引领创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛举行。山东是海洋大省，海洋科技优势得天独厚。对话会聚焦打造现代海洋经济发展高地，着眼继续做好经略海洋这篇大文章，嘉宾们交流思想、碰撞智慧，为山东如何集聚世界一流人才、全方位引进用好人才建言献策。
打造现代海洋经济发展高地，离不开海洋战略人才力量。长期从事全球人才资源和全球人才战略的研究工作，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任、教授姚凯表示，当前，人才在流动过程中更倾向于高品质的人才环境和生态，这就要求在建设人才生态环境上多下功夫。“要建成全球海洋人才高地，山东应重点吸引全球范围内海洋领域的杰出人才、顶尖人才，建议围绕这些高端人才提供全生命周期一键式服务，吸引优秀海洋人才来到山东留在山东从前期服务到人才安全服务、安居服务、职业生涯服务、后期流动服务等，让优秀人才来到山东、留在山东。”
畅通良性循环，破解人才培养与科技创新供需矛盾，当前山东正深化“四链”融合。中国工程院院士、中国海洋大学教授薛长湖认为，人才是科技创新的主体，“四链”融合核心还是在人才。要打造、用好高端平台吸引人才，筑巢引凤。其次，促进人才与产业的融合，引导企业与高校、科研机构密切合作，面向产业需求联合开展科研攻关，协同培养科技人才，进一步畅通科技成果转化应用桥梁。
人力资源服务业是一种高端化、专业化的现代生产性服务业业态。人力资源服务业如何靠推动商业模式创新、产业服务创新，赋能海洋产业人才高地建设？
中智集团党委副书记、董事张杰表示，海洋经济的快速发展，也给了人力资源服务业一个发挥人力资源专业优势、助推海洋经济发展的机遇。他建议，山东应从用心“引”才、用力“聚”才、用智“留”才三个方面发力，“立足海洋传统产业升级的实际需要，依托人力资源服务业逐渐形成的专业外包实践经验和数字化优势，可以针对海洋领域企业定制专业化外包服务，推动企业建立完善的管理流程，开发高效的管理系统，提高企业的运营效率和人才资源效能。”
目前，全职住鲁海洋界院士23人，占全国的三分之一，海洋领域国家杰青47人，人数均居全国第一。省科技厅厅长孙海生表示，下一步将加快济青吸引和集聚人才平台创建，聚焦海洋领域，建设全球高端海洋人才引领区，打造具有全球影响力的海洋科技创新中心。深入推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，打通人才科技成果向现实生产力转化的链条路径。
运用市场化手段开发和配置人才资源，3年前，山东成立了全国首家省级人才集团。对话会上，山东人才集团总经理张祝秀表示，山东人才集团成立以来，锚定高端人力资源服务，发挥人才工作市场化作用，在高层次人才对接引进、高水平专属经纪人服务、高素质人才教育培训、高技能人才数字服务等方面蹚出了路子，“我们将继续优化全球资源配置，用好在香港、日韩、新加坡等地建设的引才平台，在欧美、东盟等地的引才渠道，以及在京、沪、大湾区等地的‘人才飞地’，吸引集聚海洋领域高端人才来鲁创新创业。”
从鱼盐之利、舟楫之便，到经略海洋、向海图强。全力引育优秀人才、全力创建赋能平台、全力优化人才生态，借助本次对话会的东风，山东将继续赶海踏浪，加快步伐迈向深蓝、远海，在推动高水平海洋科技自立自强中“打头阵、挑大梁、当先锋”。
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