从现代公司管理看曹云金退出德云社，法律法规大于行帮陋习

近期，曹云金因不当言行退出了知名相声团体德云社，这一事件不仅引发了广泛关注，也触发了许多公司管理层对待员工行为和公司文化的思考。从现代公司管理的角度来看，法律法规的约束力大于个人的行帮陋习，公司应该通过明确的规章制度和管理方式来规范员工的行为，确保员工言行符合法律法规和公司文化。

重视公司文化建设

每个公司都有其独特的文化和价值观，而公司文化的建设和传承对于员工的行为起着至关重要的作用。曹云金事件的发生提醒公司管理者，公司文化应当被严肃对待。公司应该通过各种形式的培训、沟通和激励机制来传播和弘扬公司文化，让员工明白应该如何表现和言行举止，确保所有员工在不同场合下都能够代表公司文化。

建立行为规范和惩罚机制

一旦员工的言行违背了公司文化和法律法规，公司必须有相关的行为规范和惩罚机制来进行约束。在现代公司管理中，普遍会建立行为规范手册，对员工的言行进行具体规定，包括在公共场合的表现、言论自由的界定等等。而一旦发生违规行为，公司必须依法依规展开相关的调查和处理，并给予相应的制裁，以维护公司的形象和利益。

充分尊重员工的权利和自由

虽然公司对员工的行为有所规范，但从另一个角度看，员工也有他们的个人权利和自由。在现代公司管理中，公司要求在规范员工行为的也要尊重员工的个人权利和言论自由。公司应该通过员工手册和员工沟通会等方式，明确员工的权利和义务，保障员工的言论自由，并且在发生纠纷时给予员工充分的申诉和支持机会。

建议

曹云金退出德云社的事件是一个值得深思和反思的案例，它提醒我们公司管理者应该重视公司文化建设，建立行为规范和惩罚机制，并充分尊重员工的权利和自由。只有这样，公司才能够在法律法规和行帮陋习之间取得平衡，实现良好的公司管理和发展。